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Estrategias de Team Building
para entornos de alto estrés
El mundo empresarial es altamente competitivo. La formación de equipos es una habilidad crucial para cualquier líder, especialmente en entornos de alto estrés donde la colaboración, la comunicación y la confianza son esenciales.

Importancia del manejo del estrés para su equipo
El estrés es una parte natural e inevitable de la vida para la mayoría de las personas, pero puede volverse abrumador si no se maneja correctamente. Es esencial crear un entorno en su equipo donde el estrés pueda ser reconocido, aceptado y tratado de manera saludable.
Dado que la gestión del estrés es vital para garantizar que todos los miembros del equipo funcionen al máximo de su potencial, es esencial tomar medidas proactivas para minimizar el estrés en el lugar de trabajo.
Efectos negativos
Los trabajos que implican contacto con el cliente o servicio al cliente a menudo están asociados con altos niveles de estrés debido a varias razones. En primer lugar, estos roles suelen requerir una interacción directa y constante con personas, lo que puede ser emocionalmente exigente, especialmente cuando se enfrentan a clientes insatisfechos, conflictivos o agresivos. La presión para satisfacer las expectativas del cliente y resolver problemas de manera rápida y efectiva también puede aumentar el estrés en estos entornos laborales.
La importancia del manejo del estrés radica en su impacto en la salud y el bienestar de los empleados, así como en su desempeño laboral y la calidad del servicio al cliente.
El estrés crónico puede tener efectos negativos en la salud física y mental, como la fatiga, la ansiedad, la depresión y problemas de salud más graves a largo plazo, como enfermedades cardíacas y trastornos del sueño.
Además, el estrés puede afectar la capacidad de concentración, la toma de decisiones y la habilidad para mantener la calma y el profesionalismo en situaciones desafiantes.
Éstos son algunos de los efectos negativos del estrés en su organización:
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Altos índices de ausentismo
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Reducción de la productividad laboral
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Disminución del compromiso de los empleados
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Mayor insatisfacción laboral
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Mayor rotación de empleados
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Aumento de los problemas de salud mental y de conducta
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Aumento de la violencia en el lugar de trabajo
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Aumento de accidentes laborales

Programas
Las oportunidades de capacitación en liderazgo corporativo de Tact ofrecen una variedad de enfoques, iniciando con sesiones de discusión en estilo aula hasta experiencias prácticas. El programa está diseñado en escenarios de entrenamiento mental y físicamente exigentes, donde desafiamos al máximo la mente, el cuerpo y la voluntad de los participantes.
Todos nuestros programas son facilitados por especialistas experimentados en sus respectivas áreas, que incluyen algunos de los mejores exmilitares estadounidenses y policías, instructores élite de artes marciales, médicos, psicólogos y ex directores de “Fortune 500”. Contratamos solo instructores con la experiencia, habilidades e intensidad personal necesarias para desafiar efectivamente a nuestros clientes.
Áreas de trabajo
Capacitación en liderazgo
Dureza mental y resilencia
Cohesión de equipo
Comunicación y teoría de
desescalar un conflicto
Liderazgo objetivo
Teoría de la motivación
Toma de decisiones bajo
alto estrés

Beneficios
Entrenamiento de habilidades para mejorar el trabajo en equipo.
01
Superación de Limitaciones:
Identifica y supera barreras autoimpuestas, promoviendo un crecimiento personal y colectivo.
03
Mejora de Habilidades:
Enfoque en mejorar la comunicación, el liderazgo, la cohesión del equipo y la atención al detalle para optimizar el rendimiento.
05
Responsabilidad y Crecimiento:
Fomenta un entorno donde los miembros del equipo asumen mayor responsabilidad personal y mutua, impulsando un desarrollo continuo y un rendimiento excepcional.
02
Autoconciencia y Rol en el Equipo:
Aumenta la autoconciencia y claridad sobre la importancia de cada rol dentro del equipo, fortaleciendo la colaboración y la sinergia.
04
Estándares Elevados
Enfoque en mejorar la comunicación, el liderazgo, la cohesión del equipo y la atención al detalle para optimizar el rendimiento.
06
Resiliencia ante la Adversidad:
Promueve la capacidad del equipo para enfrentar y superar desafíos, desarrollando una mentalidad resiliente que les permite mantenerse fuertes y enfocados incluso en situaciones difíciles.

Prepara tu Organización
Para aquellos que necesitan asegurarse de que las personas a su cargo estén preparadas para enfrentar problemas complejos y dinámicos con confianza y resiliencia.

Certifica tu Personal
Cursos y programas diseñados a la medida para impulsar sus habilidades y conocimientos en seguridad y prevención.

Capacitación In Situ
Para aquellas organizaciones que desean garantizar que su equipo esté preparado para responder a una amenaza, cumplir normativas y estándares.